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企業內勞保用品的相關管理制度

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企業內勞保用品的相關管理制度

發布日期:2017-10-13 00:00 來源:http://www.lpxzwfw.com 點擊:

勞保用品包含種類多樣,使用的企業眾多,尤其是具有安全危險的企業更加注重勞保用品的使用管理,而且還需建立相應的管理制度。

1.勞保用品發放標準,依據《勞動防護用品配備發放周期表》進行不斷修訂,執行“既保證員工工作需要,又不浪費”的原則;不強調平均或攀比。  

2.員工在工作中必須按規定正確佩戴和使用勞保用品,禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。  

3.勞保用品領用采取以舊換新的方式,各事業部在領用勞保用品時必須交舊才能領新。  

4.勞保用品管理實行登記管理制度,物流部為各事業部建立領用登記臺賬,各事業部在發放時詳細記錄每位在職員工領用勞保用品的 情況,員工在領取勞保用品時應簽字確認。 

5.發放標準:各崗位勞保用品的發放標準及更換周期,請參閱附件“勞動防護用品配備發放周期表”,《勞動防護用品配備發放周期表》所規定的勞保用品標準,是指最大標準。 

6.因工作崗位調整或其它特殊原因,致使當月所發放的勞保用品不夠用時,經所在部門主任及以上主管領導批準,可以辦理勞保用品的領用手續。  

7.遇節假日或員工有病假、事假、工傷、外出學習培訓等情況連續未在生產崗位超過一周的,在發放生產作業用勞保用品時,根據未出勤的日期長短,酌情減少發放數量,由物流部與各事業部、人力資源部配合執行。 若當月未能執行的,則順延到次月執行。  

8.以舊換新回收的勞保用品,由物流部負責統一分類保管。定期(按月、季度或半年)上報申請進行再利用或廢損處理。  

9.勞保用品若因存在自身質量問題導致不能正常使用的,各事業部必須及時匯總情況,并將剩余勞保用品退回物流部換領新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失,則當月勞保用品由員工自行解決。

    勞保用品的管理制度必須嚴格執行,不僅關乎企業的利益損失,更關系到勞動者的生命安全。無論是使用云顶集团的企業,還是安全鞋、安全帽的廠家,都需注重勞保用品的規范使用。


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